Komu przysługuje urlop dodatkowy? Jakim grupom zawodowym przysługuje dodatkowy urlop? Co do zasady każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Są jednak pewne grupy zawodowe, które mają prawo do kilku dni urlopu więcej. 3. pracownicy socjalni - pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w Pracownikowi przysługuje, w zależności od okresu zatrudnienia, 20 albo 26 dni corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustalając jego wymiar, pracodawca musi brać pod uwagę wiele czynników, które potrafią skomplikować sytuację. Dlatego też sprecyzowanie tego, ile dni wypoczynku należy udzielić pracownikowi nie zawsze jest proste. Podsumowanie. Reasumując, wiesz już, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w poszczególnych sytuacjach. We większości przypadków trwa 20 (w przypadku stażu pracy wynoszącego poniżej 10 lat) lub 26 dni (w przypadku stażu pracy wynoszącego co najmniej 10 lat). Istnieją jednak odstępstwa od tej reguły. Mowa o takich sytuacjach Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego. Art. 129. Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego. Dz.U.2023.0.742 t.j. - Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. 1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych w roku. 2. W przypadku niewykorzystania urlopu Pracownik z 10-letnim stażem pracy korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od 4 do 31 marca 2023 r. (28 dni), a w okresie od 4 do 7 kwietnia 2023 r. (4 dni) miał wpisaną nieobecność nieusprawiedliwioną. Łącznie okresy nieobecności obejmowały 32 dni. Wymiar urlopu za 2023 r. należy pomniejszyć o 1/12, a więc wyniesie on: 26 dni x 4-tygodniowy nieprzerwany urlop. Zgodnie z art. 64 ust. 4 ustawy wyżej wymienione czynności wykonywane w czasie ferii (jeżeli w ogóle będą) nie mogą naruszać prawa nauczyciela do nieprzerwanego co najmniej 4-tygodniowego urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to wakacji, ponieważ urlop w czasie ferii zimowych trwa 2 tygodnie. . 35 dni urlopu to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 1,5 miesiąca w roku. Aneta Żurek / Polska PressNie 20 dni, nie 26 dni, ale aż 35 dni za każdy rok pracy miałby wynosić nowy urlop wypoczynkowy dla każdego kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę regulowanej kodeksem pracy. Taką propozycję zgłosiły związki zawodowe i jest ona analizowana przez organizacje pracodawców. Nie wiadomo jaki będzie ostateczny los projektu, ale resort pracy niedawno potwierdził, że choć nie będzie nowego kodeksu pracy, to na pewno będą nowelizacje, a w pierwszej kolejności w zakresie czasu wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę uzależniony jest od stażu których staż pracy nie przekracza dziesięciu lat należy się 20 dni urlopu wypoczynkowego za każdy rok pracy, zaś pracownikom o stażu przekraczającym 10 lat – 26 dni urlopu za każdy rok 35 dni. Równy dla każdego?Rządząca partia – PiS już w poprzedniej kadencji szykowała się do rewolucji w prawie pracy. Specjalna komisja kodyfikacyjna przygotowała projekt nowych rozwiązań. Zamiast obowiązującego od czasów PRL kodeksu pracy miałby by być dwa kodeksy: kodeks pracownika i kodeks pracodawcy. Jednak wiele nowych rozwiązań przygotowanych przez specjalistów prawa pracy wzbudziło wielkie kontrowersje – dłuższy czas pracy dla palaczy czy osób wysyłających prywatne nowych rozwiązań dotyczyło także wymiaru czasu pracy w zakresie urlopów wypoczynkowych. Jedno z kluczowych zakładało, że wszyscy pracownicy, niezależnie od indywidualnego stażu pracy będą mieli taki sam wymiar urlopów wypoczynkowychMiał on wynosić 26 dni. Za to pracodawcy zyskaliby prawo do anulowania urlopów, które nie zostały wykorzystane w terminie przy czym okres przysługujący na wykorzystanie zaległości urlopowych zostałby radykalnie rozwiązanie, podobnie jak wszelkie inne nie stało się jednak prawem obwiązującym od 2019 ani od 2020 roku. Minister pracy schowała bowiem oba projekty głęboko do szuflady nie chcąc dawać opozycji argumentów do wygrywania negatywnych emocji związanych z rozwiązaniami budzącymi wśród pracowników kontrowersje. Dwa dni urlopu ekstra za krew i osocze. Pracodawca musi je p... Urlop 35 dni. Kiedy rewolucja w kodeksie pracyJednocześnie padła wówczas, przed wyborami 2019 zapowiedź, że choć nowe kodeksy nie zastąpią starego, to niektóre rozwiązania proponowane przez komisję kodyfikacyjną zostaną wprowadzone do polskiego porządku prawnego drogą nowelizacji kodeksu pracy. Na razie o projektach mających kluczowe znaczenie jest w zasadzie cicho, dyskutowana jest jedynie kwestia jawności wysokości zarobków oferowanych osobom aplikującym do 35 dni. Bez zgody pracodawców?Można domniemywać, że stosowne regulacje - ze względów analogicznych do tych z powodu których do rewolucji w prawie pracy nie doszło przed wyborami w 2019 roku – pojawią się dopiero po wyborach prezydenckich 2020, a więc najwcześniej w czerwcu razie do propozycji związkowców, by wydłużyć urlop odnieśli się pracodawcy. Ich eksperci zwracają uwagę, że 35 dni urlopu to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 1,5 miesiąca w roku. Nie tylko komplikuje to procesy produkcyjne i zarządzanie przedsiębiorstwem, ale i generuje dodatkowe koszty pracy, którymi przedsiębiorcy są obarczani od lat od dawna. Poza wysokimi podwyżkami płacy minimalnej są to chociażby dodatkowe składki (PPK).Eksperci uważają, że wielu pracodawców nie będzie w stanie podołać temu nowemu ciężarowi i jeszcze mniej będzie zainteresowanych umowami o pracę z kodeksu pracy. Umowy cywilne: zlecenie o dzieło dają im bowiem możliwość dowolnego ustalania wymiaru urlopu, a nawet nie oferowania płatnych urlopów to jakie będą ostatecznie losy nowych norm regulujących urlopy wypoczynkowe trzeba poczekać aż stosowne projekty ustaw znajdą się w zamiast urlopuWielu pracowników, zwłaszcza mającyc dużo dni niewykorzystanego urlopu, liczy też na liberalizację zasad zapłaty - tzw. ekwiwalentu za urlop, zamiast wykorzystywania go na siłę. Takie rozwiązanie byłoby korzystne także dla pracodawców, którzy przy dłuższych urlopach muszą znaleźć zastępstwo za urlopowanego pracownika, a jak wiadomo na rynku brakuje rąk do pracy w bardzo wielu że mocą obecnie obowiązujących przepisów, w sytuacji nie wykorzystania urlopu w naturze przysługuje ekwiwalent pieniężny. Przysługuje tylko gdy to nie wykorzystanie urlopu następuje z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku wypłaca się ekwiwalentu gdy pracownik i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej między nimi bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym w kodeksie pracy być muszą- Nie sposób precyzyjnie przewidzieć co przyniesie rok 2020, jednak rząd polski już zapowiada nowelizację wybranych punktów Kodeksu Pracy, np. w zakresie czasu pracy czy typu umów. Do 2022 roku polskie prawo pracy musi też dostosować się do 2 dyrektyw unijnych: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, np. modyfikacji będą musiały ulec zasady zatrudniania na okres próbny, o godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych; obowiązek zapewnienia min. 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego do wykorzystania wyłącznie dla ojców. Na ten moment nie znamy dokładnych założeń zmian, jednak na podstawie ogólnych sugestii rządu, można wskazać 2 obszary, które z dużym prawdopodobieństwem będą podlegały pracy w najbliższym czasie - mówi Monika Rutowska, kierownik sekcji Działu Kadr i Płac w LeasingTeam. I dodaje:- Najczęściej pojawiającym się tematem jest kwestia bardziej szczegółowego uregulowania zatrudnienia na umowach cywilnych, samozatrudnienia czy pracy za pośrednictwem platform typu Uber (w ostatnim przypadku regulacje należy stworzyć od podstaw). W każdym przypadku w dużej mierze chodzi o uszczelnienie wpłat na system ubezpieczeń społecznych, np. już zapowiedziano naliczanie składek ZUS od każdej umowy zlecenie. Zarówno z punktu widzenia pracodawców jak i pracowników nie jest to zmiana korzystna – podniesie koszty pracy w przedsiębiorstwach oraz wpłynie na obniżkę dotychczasowych wynagrodzeń netto. Można się zatem spodziewać, że w efekcie zniechęci firmy do stosowania elastycznych form zatrudnienia, a przez to wymusi restrukturyzacje i zmniejszenie liczby zatrudnianych ofertyMateriały promocyjne partnera Płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni bądź 20 dni to norma dla każdego pracownika pracującego na umowę o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy. Jednak, czy i w tym roku takie liczby będą obowiązywać? Z najnowszych doniesień Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wynika, że złożyli wniosek, aby płatny urlop wypoczynkowy wynosił 35 dni. Co dla pracodawcy oznacza Płatny urlop 35 dni ? Płatny urlop 35 dni to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 7 tygodni, czyli ponad 1,5 miesiąca w roku! Dla pracodawców jest to w zasadzie kosmiczna liczba nieobecności pracowników. Należy podkreślić, że płatny urlop wypoczynkowy, nie jest jedynym kosztem ponoszonym przez pracodawców – finansują oni wynagrodzenia chorobowe osób pracujących przez okres 33 dni. Dlatego nowe reguły niekończenie ucieszyły by pracodawców. Tym bardziej tych, którzy posiadają małe i średnie przedsiębiorstwa. Wydłużony czas urlopu wypoczynkowego nie tylko tworzy trudności w procesach produkcyjnych i zarządzaniem firmą, ale i wytwarza nadplanowe koszty pracy, którymi pracodawcy są obarczani. Poza wysokimi podwyżkami płacy minimalnej są to chociażby dodatkowe składki (PPK). Czy czeka nas rewolucja? OPZZ sądzi, że bez względu na staż pracy wszyscy powinni mieć więcej zaznaczy, że na razie dotychczasowa władza chciałaby wyrównać wszystkim urlopy – każdy, bez względu na staż pracy, miałby otrzymywać prawo do 26 dni urlopu wiemy, do zmian w prawie pracy nie doszło w 2019 roku, ale są szanse, że zmiany w tej kwestii przyjdą po wyborach prezydenckich w roku bieżącym, czyli w jest również fakt, że Związkowcy nie chcą tylko reformowania regulacji prawnych dotyczących urlopów. Polska centrala związkowa chce żeby.: pracownicy pracujący dłużej niż 8 godzin dziennie mieli dodatkową 15-minutową przerwę. pracownicy po 50 r. ż. zyskaliby dodatkowe prawo. Dopiero po ich wyraźnej zgodzie pracodawca mógłby zlecić pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych. pracownicy po 50 r. ż. otrzymywali dodatkowe wynagrodzenie w ramach tzw. „umowy mentorskiej”. Fakty na temat płatnego urlopu wypoczynkowego Coroczne raporty z badań rynku pracy wskazują, że prawie połowa pracowników nie wykorzystuje bieżącego wymiaru urlopu wypoczynkowego płatnego. Wciąż mówi się głośno o wykorzystywaniu go do działalności zarobkowej. Drugą kwestią jest nadmiar pracy w firmach, przez co pracownicy najzwyczajniej nie mogą sobie pozwolić na pełne wykorzystanie 26 dni urlopu. Podsumowując, o projektach mających priorytetowe znaczenie jest w rezultacie cicho. Analizowane jest jedynie zagadnienie jawności wysokości zarobków oferowanych osobom aplikującym do pracy. A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o najnowszych zmianach w Kadrach i Płacach, to przyjdź na nasze szkolenie i spotkaj się z wybitnymi ekspertami w zakresie Kadr i Płac. WYBIERZ SZKOLENIE Z ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH 35 dni urlopu - tyle miałby otrzymać każdy pracownik zatrudniony w Rzeczpospolitej Polskiej. Staż pracy ma nie mieć znaczenia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (dalej jako: OPZZ) chce również, by pracodawcy zwiększyli płace. Czy takie plany mogą się spełnić? 1. 35 dni urlopu? Jak jest teraz? 2. OPZZ proponuje: 35 dni urlopu dla każdego! 3. 35 dni urlopu to za mało? OPZZ proponuje dodatkowe przerwy w pracy i swobodę wyboru Zgodnie z badaniami, Polacy należą do grupy najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Z tego powodu OPZZ postuluje, by zrównoważyć urlopy pracownicze a przy okazji je wydłużyć. Chodzi oczywiście o urlopy wypoczynkowe. Dzięki zmianom Polacy, licząc weekendy mogli by odpoczywać nawet do 45 dni w dni urlopu? Jak jest teraz?Na dzień dzisiejszy długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Osoby mające mniej niż 10 lat stażu pracy mają jedynie 20 dni "dla siebie". Ci bardziej doświadczeni mogą poszczycić się 26-dniowym czasem wolnym. Należy jednak pamiętać, że do stażu pracy można doliczyć czas spędzony na również: Co składa się na staż pracy?Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat; dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,szkoły policealnej - 6 lat,szkoły wyższej - 8 Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. W przypadku, gdy pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co będzie korzystniejsze dla proponuje: 35 dni urlopu dla każdego!Zdaniem OPZZ każdy pracujący, bez względu na długość stażu pracy powinien mieć prawo do urlopu wypoczynkowego o długości 35 dni. Oczywiście instytucja cały czas podkreśla, że mowa o pełnopłatnym "czasie wolnym". Jeżeli ten pomysł doszedłby do skutku, Polska miała by dłuższy czas odpoczynku niż wiodąca do tej pory Francja, gdzie standardem jest 30-dniowy również: Kodeks pracyCiekawostka: Na terenie Węgier obowiązuje przepis pozwalający na 30-dniowy urlop wypoczynkowy każdemu z pracowników, który ukończył 45 dni urlopu to za mało? OPZZ proponuje dodatkowe przerwy w pracy i swobodę wyboruPracownicy, którzy pracują dłużej niż 8h dziennie powinni otrzymać jeszcze jedną 15-minutową przerwę. OPZZ wskazuje także, że osoby, które ukończą 50 lat powinni mieć możliwość swobodnego wyrażania zgody dot. nadgodzin i aktywności w godzinach nocnych. Zdaniem Pawła Śmigielskiego z OPZZ wyżej opisane rodzaje pracy są najbardziej obciążające. Ciekawym pomysłem wydaje się także wprowadzenie tzw. umowy mentorskiej, która zapewniałaby osobom po pięćdziesiątce dodatkowe jest tak, że doświadczony pracownik zarabia tyle, co młoda dopiero co przyjęta do firmy. Starszy pracownik powinien zarabiać więcej, choćby dlatego, że dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami z mniej doświadczonymi członkami Śmigielski jk •19 lip 2022 13:10 Skomentuj Urlop wypoczynkowy to nie jedyne dni wolne od pracy dla Polaków. Opcji jest wiele - urlop na żądanie, okolicznościowy, macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski, bezpłatny, szkoleniowy. Kto i kiedy może z nich skorzystać? Każda osoba zatrudniona na etat może skorzystać z 4. dni urlopu na żądanie (Fot. Shutterstock) Każda osoba zatrudniona na etat może skorzystać z 4. dni urlopu na żądanie oraz urlopu okolicznościowego. Młodzi rodzice mogą natomiast pójść na urlop macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy. Pracownicy mogą także skorzystać z bezpłatnego lub szkoleniowego urlopu. Według polskiego prawa każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest uprawniona do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. W zgodzie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem że ten uzyskał do niego prawo. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na W praktyce etatowcy z ponad 10-letnim stażem pracy otrzymują 26 dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby z mniejszym niż 10 lat stażem - mają natomiast prawo do 20 dni urlopu. Dni wolne dla pracowników Urlop wypoczynkowy to jednak nie jedyne dni wolne od pracy dla Polaków. Każda osoba zatrudniona na etat może również skorzystać z: - 4. dni urlopu na żądanie, który można wykorzystać w dowolnym czasie. Jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowymi dniami wolnymi. Zgłasza się go telefonicznie, osobiście, mailowo lub pisemnie. Urlop na żądanie to dzień wolny od pracy, który przysługuje w wyniku nieprzewidzianych, nagłych sytuacji losowych. Według Kodeksu pracy informację o urlopie na żądanie należy przekazać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale przed godziną rozpoczęcia pracy. - urlopu okolicznościowego - pogrzeb bliskiego członka rodziny, narodziny dziecka czy własny ślub - to wydarzenia, które uprawniają pracownika do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej urlop okolicznościowy trwa od 1 do 2 dni. Jest to urlop pełnopłatny, pod warunkiem przekazania pracodawcy w późniejszym terminie odpisu aktu zgonu, małżeństwa czy też narodzin dziecka. Czytaj więcej: Wolne na ślub, pogrzeb, urodzenie dziecka. Kiedy można wziąć urlop okolicznościowy Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Zmiany w prawie pracy 2020 oznaczają poważne konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Wyższa płaca minimalna i wyższy ZUS to najbardziej znane zmiany w prawie pracy 2020. Ministerstwo Rozwoju, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców chciałyby stworzyć program aktywizacji osób starszych. Zaproponowały juz szereg rozwiązań, które mogą wywołać prawdziwą rewolucję na rynku pracy. Ministerstwo Rozwoju - wprowadzenie do nowego kodeksu pracy elastycznych kontraktów, a zniesienie ochrony przedemerytalnej. Resort zamierza także dać możliwość dorabiania do wcześniejszej emerytury bez ograniczeń, nawet w niedzielę. Swoje postulaty w ramach prac Rady Dialogu Społecznego zgłosili też związkowcy. Chcą zrównać urlopy wypoczynkowe i wydłużyć je do... 35 dni! Rewolucja w prawie pracy. 35 dni urlopu dla wszystkichGdy mowa o zmianie przepisów prawa pracy najczęściej wymienia się te, które weszły w życie wraz z 2020 rokiem. Są to płacy minimalnej (podwyżka o 350 złotych netto w porównaniu z 2019) wprowadzenie zmian w zakresie urlopów macierzyńskich i rodzicielskich (od tego roku część urlopu macierzyńskiego, na odpowiednich zasadach, przysługuje już nie tylko matce i ojcu dziecka, ale także jego najbliższej rodzinie - babci, dziadkowi czy rodzeństwu matki). Nie przegapTOP 19 udanych kuchennych rewolucji w Śląskiem Bieruń: wrak amerykańskiego bombowca i zwłoki żołnierzyWielki horoskop zdrowotny na 2020 rokSkandal na UŚ. Prof. Ewa Budzyńska odchodzi na znak protestuTo nie koniec zmian w prawie pracy 2020. Resort ma pomysły dla osób po pięćdziesiątceTymczasem w rządzie trwają prace nad stworzeniem programu, który miałby zachęcić Polaków w wieku 50 plus do dłuższej pracy. Resort rozwoju proponuje takie zmiany w prawie pracy 2020 dla osób 50 plus:dorabianie bez ograniczeń do wcześniejszej emerytury wprowadzenie elastycznych kontraktów dla starszych pracowników obniżenie dla nich składek ZUS. Najbardziej kontrowersyjny wydaje się jednak pomysł zniesienia ochrony przedemerytalnej. Choć to dopiero koncepcje i nie zostały one jeszcze poddane procesowi legislacyjnemu, to przyjrzeliśmy się im przedemerytalnaObjęci są nią obecnie pracownicy, którym do emerytury brakuje mniej niż cztery lata. Jedna z koncepcji wysuniętych podczas przeprowadzonych przez Ministerstwo Rozwoju konsultacji zakłada zniesienie ochrony przedemerytalnej w sytuacji, gdy wydajność pracownika spadłaby do poziomu poniżej 80 proc. produktywności z okresu przed nabyciem koniecznieEmerytura od 53. roku życia? Prezydent wraca do pomysłu13. emerytura - Kiedy wypłata? Poznaj wysokość świadczeniaElastyczny kontraktPropozycja zakłada, że zatrudniony na takiej podstawie sam miałby deklarować pracodawcy, w jakich godzinach jest dostępny i czekałby aż ten zleci mu wykonanie obowiązków. Dzięki takiemu rozwiązaniu - zdaniem wnioskodawców - osoby starsze mogłyby bez problemu łączyć pracę np. z opieką nad wnukami. Związki zawodowe obawiają się jednak, że w praktyce to firmy, a nie pracownicy, narzucaliby godziny pracy osobom starszym. Praca a wcześniejsza emeryturaObecnie osoby przebywające na wcześniejszej emeryturze mogą dorobić maksymalnie 3 452,20 zł. Jeśli przekroczą kwotę - Zakład Ubezpieczeń Społecznych pomniejszy im wypłatę emerytury. Gdyby zarobili ponad 6 411,10 zł – zawiesi wypłatę świadczenia. Po ewentualnej zmianie przepisów - mogliby pracować bez ograniczeń. Praca w niedziele niehandloweDziś za ladą w niedziele niehandlowe mogą stawać tylko właściciele sklepów. Jedna z wysuniętych propozycji zezwalałaby pracownikom powyżej 50. roku życia bez ograniczeń handlować. Obniżenie składek ZUS dla pracowników po "pięćdziesiątce"Obniżenie kosztów pracowniczych ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób starszych. Związkowcy jednak przypominają, że niższe stawki to w przyszłości niższa emerytura. Urlop na godzinyKoncepcja przewiduje, że starsi pracownicy mogliby wybierać urlop na godziny, aby móc na przykład swobodnie wyjść na umówioną wizytę u lekarza. Łatwiejsze zakładanie firmPolacy po pięćdziesiątce zakładający własne działalności mogliby liczyć na niższy podatki i składki ZUS. Uzależnienie pensji od wydajnościTo jedna z bardziej kontrowersyjnych koncepcji. Zakłada bowiem, że pracodawca mógłby zróżnicować starszym pracownikom pensje dostosowując je do ich dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkichJest też pomysł, który znajdzie wśród pracowników niejednego zwolennika. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w ramach prac Rady Dialogu Społecznego wysunęło propozycję nie tylko zrównania urlopu wypoczynkowego, ale też wydłużenia go do 35 dni. Związkowcy tłumaczą, że jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Obecnie urlop wypoczynkowy w Polsce zależny jest od stażu pracy. Do 26 dni urlopu mają prawo tylko pracownicy z 10-letnim stażem pracy (do którego wliczają się też studia). Pozostali mogą liczyć tylko na 20 dni wolnego. OPZZ chce również, aby pracownicy pracujący dłużej niż osiem godzin dziennie otrzymali dodatkową przerwę kolei osobom po pięćdziesiątce pracodawca mógłby zlecić pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych tylko za zgodą pracownika. Związkowcy chcieliby także wprowadzić dedykowaną dla tych pracowników tzw. umowę mentorską, której celem byłoby nagradzanie pracowników za przekazywanie wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności innym pracownikom. "W ten sposób stworzono by środowisko pracy, które pozwoliłoby pracownikom wszystkich pokoleń i w każdym wieku na wspólną pracę, wspierającą współpracę i solidarność międzypokoleniową. Nie ulega jednak wątpliwości, iż dobrze zorganizowany proces mentoringu musi uwzględniać w miarę precyzyjnie obowiązki i uprawnienia mentora w ramach jego obowiązków pracowniczych czy też szkolenia dotyczące mentoringu" - przeczytamy na stronie koniecznie12 zawodów mężczyzn, które najbardziej odstraszają kobietyBielizna erotyczna z Zabrza robi furorę na świecie ZOBACZCIEUważajcie na produkty niebezpieczne. Są wycofane decyzją GISŚlązaczka żoną mistrza! Poznajcie Martę KubackąPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

35 dni urlopu wypoczynkowego